Diario de Aprendizaje

1. Presenta la política pública que hayas elegido.  Dentro de las políticas locales de igualdad de San Sebastián, he elegido el IV Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Donostia que se aprobó el 20 de octubre de 2020 por parte de la Junta de Gobierno Local, tiene una vigencia desde Octubre del 2020 hasta el 2024. El III Plan para Igualdad   tuvo una vigencia del 2014 hasta el 2018.   Posteriormente en el 2019 se realizó un diagnostico actualizado previo sobre la situación de mujeres y hombres en Donostia . Con la base de diagnóstico de 2019 y las conclusiones del III Plan de Igualdad, se obtuvo un informe de la situación de las mujeres y hombres de la localidad, partiendo de ellos se ha definido que estructura debía tener el IV Plan y que resultados se pretendían obtener. Para la elaboración del IV plan de igualdad se han tomado como referencia la normativa sobre la materia existente a nivel municipal, autonómico, estatal, europeo ( Comprom...

  1. De las mujeres importantes en mi localidad destaca Catalina de Erauso, conocida con el apodo de La Monja Alférez. Es un personaje del Siglo de Oro que se hizo pasar por hombre para forjar una carrera de militar en América, y que a pesar de no llevar una vida ejemplar sino todo lo contrario, logró salir adelante. Escribió supuestamente en vida su autobiografía en forma de novela, cuyo manuscrito original se perdió y se descubrió una copia en 1829. 2. Nació en 1585 en San Sebastián, hija del capitán don Miguel de Erauso y de doña María Pérez de Galarraga y Arce, y la menor de 6 hermanos. Estuvo viviendo con su familia hasta los cuatro años, en que fue internada junto a sus tres hermanas en el convento   de las dominicas de San Sebastián el Antiguo. Debido a su carácter rebelde fue trasladada al convento de San Bartolomé́ de San Sebastián, con normas que eran mucho más estrictas. En dicho convento   permaneció hasta los quince años, en que se fugó tras una reyerta con...

  Trabajo para el Servicio Público de Empleo y buscando algún asunto relacionado con el empleo me he encontrado con un artículo interesante. Es una noticia de las Naciones Unidas, que trata la desigualdad de género en el ámbito laboral con un nuevo enfoque a través del término brecha de empleo. Según el informe de Marzo 2023 en el que se utiliza dicho indicador por primera vez, la forma de medir hasta ahora la desigualdad entre mujeres y hombres en el acceso al mercado laboral no era suficiente ya que solo se tenía en cuenta la tasa de desempleo. Al medir la brecha de empleo se incluye a todas las personas mayores de edad que están interesadas en encontrar un empleo pero que no se encuentran trabajando. De las cifras se observa que así como el 15% de las mujeres en edad de trabajar que desearían hacerlo no tienen un empleo, solamente el 10,5% de los hombres tienen ese problema. Estas cifras se han ido repitiendo desde el año 2005 al año 2023. En cuanto a la tasa de desempleo ...

  Buenos días, soy Javier Martínez Goicolea, funcionario del cuerpo de Gestión de la Administración General del Estado, durante mi carrera profesional en la administración he trabajado en el Servicio Público de Empleo, primero como interino y luego como funcionario de carrera. Es la tercera actividad dinamizada en la que participo y la segunda correspondiente a igualdad. Me resulta muy interesante esta forma de aprender y por ello inicio esta nueva aventura de aprendizaje, Considero que es muy importante adquirir conocimientos sobre la igualdad y profundizar en su estudio, para posteriormente aplicar lo aprendido en el trato con los compañeros/as y usuarios/as. Entre mis aficiones están el cine, la música y la lectura. Mi tiempo libre también lo aprovecho para formarme en materias que pueden serme de utilidad para desarrollar mi trabajo, realizando cursos como este que ahora empieza.

  El proyecto que he elegido es Bahía Santander 2030 . En él participan la Fundación Naturaleza y Hombre cuyo ámbito de trabajo es Nacional, que es la fundación que lo ha desarrollado, centrada   en la conservación del Patrimonio Natural y de las actividades tradicionales del hombre, y también la Fundación Banco Santander , que financia el proyecto a través del programa de ayudas Santander for the Seas . Esta acción está relacionada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible 13 Acción por el Clima, y 14 Vida Submarina, que hacen referencia al fortalecimiento de la resiliencia y la capacidad de adaptación a los riesgos relacionados con el clima, o a la prevención y reducción significativa de la contaminación marina entre otros, objetivos centrales de este proyecto. Esta iniciativa tiene de dos años de duración y   propone una serie de acciones alineadas con la Estrategia para la Biodiversidad 2030 y el Pacto Verde Europeo , y entre cuyos objetivos se encuentran la p...

  La Alianza aragonesa para la Agenda 2030, es una actualización de   la Estrategia Aragonesa de Recuperación Social y Económica, consiste en una plataforma compartida por las administraciones, empresas, entidades sociales y centros de conocimiento, en la que se da visibilidad a cuáles son sus compromisos con los ODS. La Alianza cuenta actualmente con 32 entidades adheridas. https://www.aragon.es/-/alianza-aragonesa-agenda-2030 1. ¿Qué ODS están presentes de forma manifiesta en el caso elegido? Explica por qué. ¿Cuál es el propósito de la colaboración? Están presentes todos los ODS, ya que no indica que se aplique solamente a unos determinados.   En el listado de entidades adheridas se indica que compromisos adquiere cada una de ellas con respecto a los ODS. El propósito de la colaboración es avanzar en los objetivos de los ODS en el territorio de Aragón, siendo esta la única limitación existente.   2. ¿Qué principios de actuación de la “alianza” que has ...

  Pertenezco al Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE), y en mi organismo tiene mucha importancia la aplicación de distintos planes para poder alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030. Quiero destacar el “Plan de Garantía Juvenil Plus 2021-2027 de trabajo digno para las personas jóvenes” que atiende a los Objetivos 5 (Igualdad de Género) y 8 (Trabajo decente y crecimiento económico de los ODS) , y para su elaboración se contó con las aportaciones que las comunidades autónomas trasladaron en la LXXIX Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales. Dicho plan que está financiado por la Unión Europea mediante los Fondos FSE +, tiene como objetivo mejorar la cualificación de las personas jóvenes para que adquieran las competencias profesionales y técnicas necesarias para acceder al mercado laboral, y se engloba dentro del l Plan Estratégico Juventud Avanza, que agrupa el conjunto de acciones para el empleo juvenil y que destinará 4.950 millones ...